傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等，隨着社會轉型的凸顯和深化，家事糾紛衍生的新類型案件呈現多元化。
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曠工被開除有工資嗎？
曠工被開除，出勤期間工資照發。曠工，指非不可抗力因素，既不請假或者請假未被批准而不出勤的行爲，屬於驗證違反勞動紀律，達到一定天數的，是嚴重違反用人單位規章制度的情形。根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規定，用人單位可以解除合同。曠工期間，勞動者不出勤，沒有工資；造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。勞動者因爲曠工被解除合同，用人單位應當在解除合同時按出勤一次性結清工資，但可以扣除因爲曠工造成用人單位有證據證明的直接經濟損失。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
