對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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公司拖欠工資去法院起訴是否可以
公司拖欠工資去法院起訴是可以，我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立後，用人單位必須履行不得拖欠和剋扣勞動者工資。
但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。
