北京戶口違約金案件你好，據你所述的情況，可主張未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資的賠償；加班的，可要求其支付相應的加班費； 《勞動合同法》第二十五條規定，“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”該法規定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動者違反關於服務期的約定，這是針對用人單位爲勞動者提供專項培訓費用進行技術培訓而要求勞動者在該單位服務一定年限的情形；二是違反競業限制的約定，這是針對用人單位爲了保護自身商業祕密和與知識產權相關的保密事項而限制勞動者就業選擇權的情形。除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金。
