勞動合同應該具備些什麼必備條款
（一）勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。（二）工作內容。是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
（三）勞動保護和勞動條件。這是指爲了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛生設施，對女職工和未成年工的勞動保護等。
（四）勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
（五）勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
（六）勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務關係終止。
（七）違反勞動合同的責任。指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應承擔的相應法律責任。
