勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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每月加班不超過36小時包括週末加班嗎
根據我國勞動法相關固定，既然說是每個月不超過36小時加班時間，這個規定包括週日，週六，和所有的節假日在內，加起來的加班時間總和不超過36小時。如果超過36小時了，單位是違反勞動法的，要受到勞動監管部門的懲處的。
勞動法規定加班是有加班費的，每個公司都會做出規定的。《中華人民共和國勞動法》: 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
