公司的經營狀況良好或者突然遇見緊急的事情，上班族們一定會遇見的就是“加班”，雖然加班會有相應的報酬，但是時間長了，大家都會反感加班，寧願在家裏待幾天或者是出門旅遊放鬆一下心情。那麼，加班是否有時間限制呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
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雙倍工資是否受時效限制
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”從這裏看，雙倍工資主張應該受到一年仲裁時效的限制。但是有人認爲同樣根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”根據這款規定，勞動者可以在勞動關係終止一年之內提起主張即可。
但是，雙倍工資賠償並非勞動法意義上的勞動報酬，而是因爲用人單位違反勞動合同法的懲罰性賠償金，因此不能適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定。
目前我國部分地區如上海市已有類似規定，如《上海市進階人民法院關於勞動爭議若干問題的解答》(2010年12月)規定，“雙倍工資的性質並非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。鑑於雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬於雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬於法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。”
但是北京市大部分區勞動仲裁如東城、海淀等還是認爲雙倍工資主張應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定限制，而部分區勞動仲裁如朝陽區認爲雙倍工資主張應受《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定限制。
經過上述內容的分析講解，相信大家此時已經知道在未續簽合同的情況下，要是因爲用人單位的原因，那麼此時也是要具體支付勞動者雙倍工資的。至於雙倍工資是否受時效限制的問題，律師365小編也在上文中進行了闡述，希望可以爲你提供一些幫助。
