處理違停的罰單需要帶什麼
1、一般不可以。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；2、未籤合同用工滿一年的，視爲已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。但是，勞動者與用人單位主動解除合同，並領取了經濟補償金之後，各地司法實踐中視爲雙方已經達成合意，之前雙方的權利與義務已經完結。事後勞動者主張未籤合同二倍工資的，不予支援。
