法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候纔會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素，員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
l 經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限
l 違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2
這裏提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、 員工離職前12個月平均工資
計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關係解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這裏的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
l 特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高於當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍爲準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資爲35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。
l 特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低於當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資爲準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。
說到這裏，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月裏休過病假或者事假，那麼在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響着自己的工資數額。
對於這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
l 北京：主流觀點傾向於不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。
l 上海：主流觀點傾向於從12個月中剔除病假工資等。
l 浙江：有明文規定前12個月平均工資應爲員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。
二、工作年限
l 基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。
l 特殊情況：當員工前12個月平均工資高於社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。
