提起勞動仲裁是勞動者的合法權利，無數勞動者透過提起勞動仲裁獲賠應得利益，但也有無數勞動者以失敗告終最後憤憤不平覺得法律不保護勞動者，但事實是勞動仲裁庭作爲勞動法的應用及判決主體，需要嚴格保證所做判決符合法律規定，勞動者自己未做好充分準備，輸了也不能只怪仲裁庭。不要仲裁失敗了就覺得仲裁沒用，要看看自己有沒有做對，畢竟仲裁成功的案例並不少。如果你真的想提起仲裁，千萬要注意以下這些導致仲裁失敗的“大坑”：
一、倒簽了勞動合同
假定2023.01.01入職，2023.10.07簽訂合同，那麼補籤與倒籤的區別是：
補籤：合同填寫勞動時間從10.07計算
倒籤：合同填寫勞動時間從01.01計算
如果是倒籤勞動合同且明確簽了字，提起雙倍工資訴求必將敗訴！跟仲裁庭解釋是補籤的沒用，因爲沒有證據可以證明，相反企業能拿出正確日期的勞動合同，勞動者百口難辯！
二、簽訂了離職申請
公司辭退勞動者不給補償金，勞動者簽訂了離職申請後去仲裁，無法獲得解除勞動關係補償金！所以要公司出了辭退書才離開公司！如果公司一直不出具，那麼勞動者就應該一直繼續上班，如果公司因此透過損害勞動者權益來逼退，那麼就可以走被迫離職程序！
三、未走正常離職程序
口頭辭退無效，沒有書面檔案就離開公司，就是被套路了，公司直接以曠工自離，無需支付經濟補償金！
四、與公司有過合法約定
與公司約定了服務期、競業期、保密期且未違反法律規定的，就默認有效，勞動者違反將導致仲裁敗訴！
五、產生糾紛未經溝通的
不管公司是違法辭退還是拖欠工資，都需要與公司進行正式溝通，保留錄音或聊天記錄，有實際溝通公司明確無法滿足勞動者訴求的，纔是勞動糾紛，不然後續也是走調解！
六、有重大錯誤在先
企業有證據證明勞動者違反公司規章制度、或者給公司造成重大損失、或者違反合同條款或協議的，將極大導致仲裁敗訴！
七、未收集到充分證據的
自己氣頭上把公司相關的羣聊、記錄等刪除拉黑，導致失去原始記錄的將敗訴，哪怕有截圖也無效，因爲無法證明是否僞造！
