第一、單位聘法律顧問應該根據自己單位的需要，可以聘一個，也可以聘多個，
第二，可以根據需要聘臨時的也可以聘長期的，
第三，要注意所聘的法律顧問能力是否達標，我找著名的法律事務所。
第一，平臺有保障。
千萬不能被一些所謂的宣傳非訴業務的專業律所誤導，優秀的律師一定要有雄厚的訴訟經驗。熟諳訴訟之道，不單是讓企業打起官司，也只有懂得訴訟，才能準確把握問題的細節，成功地把企業的法律問題引向非訴解決，實現企業利益最大化，避免陷入訴訟麻煩。
第二，律師必須職業化。
法律顧問個人能力、責任感、素質都很重要，不爲團隊服務表象所迷惑，因爲最後服務到公司的只有律師個人，別人的介入更多是協助。此外，優秀的律師律師必須具有全面性，企業的法律問題多種多樣，而專業的律師可能只關注一個方面，而對於其他層次的法律問題，則處理不好。
第三，服務要高效。
要勤快，要敢於承擔責任，自己認爲對企業有利就去堅持，多去企業瞭解，多與老闆溝通，及時發現問題並迅速解決。
第四，優質的服務。
擁有一些重要技能的律師，如熟悉股權和知識產權，合同與交易的完美匹配，勞工糾紛案件等，這些都是常見的法律風險點，一旦出現問題，能在第一時間形成解決方案。
第五，要優化用戶口碑。
過去的成績並不代表今後會一帆風順，但是現在有足夠多的人在行業中口碑足以成爲目前普遍存在的法律顧問律所的一個良好維度。
