近年來中大型城市經濟發展迅速，用工需求增加，但伴隨而來的問題是：勞動者面臨的勞動風險也正在增加。那麼各位勞動者、工作黨、即將步入社會的學生黨們，對於自己與用工單位之間的勞動合同瞭解程度如何呢？
求職者們在與hr或公司人事進行溝通後，如果和用人單位雙方達成勞動意願，隨即而來面對的問題就是簽訂勞動合同。勞動者應當何時與用人單位簽訂勞動合同呢？如果沒簽勞動合同又會又怎樣的法律風險呢？
讓我們來看看今天的法律常識分享吧！
一、常見問題
Q1:單位提出，在我工作一段時間之後，根據我的表現再決定是否與我簽訂勞動合同，可以嗎？
答：不可以，用人單位應當自用工之日起，就應當與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的期限，最晚不超過一個月。否則自第二個月起，應當向勞動者每月支付2倍工資。
Q2:我在單位上班一段時間了，但是沒有簽署勞動合同，現在不發工資拖欠工資，我想離職，是不是隻能自認倒黴？
答：不是，如果工作不滿一年，單位應當支付雙倍工資，並補籤合同。如果勞動者不願意續簽合同，想要離職解除勞動關係，單位還要支付經濟補償。
二、法條直擊
1、《勞動合同法》第10條
建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
已建立勞動關係，未及時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、《勞動合同法》第82條第一款
用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
三、律師提醒
求職者在與用人單位進行用工前溝通時，最好在用工當天，帶好身份證複印件以及相關材料，與用人單位簽訂勞動合同，或者明確提出具體簽訂勞動合同的時間。
還需注意的是，要在勞動合同中明確約定試用期，這樣可以避免出現試用期不明導致勞動報酬減損的情況。
