有很多公司單方面製作的證據，相對情節比較輕微，所以沒辦法定責。武漢勞動仲裁糾紛律師介紹了以下幾種。
（一）公司臨時補做的合法證據
比如放假通知、調崗通知等，這些證據雖然是公司臨時補充做的，但其證據本身是沒問題的，也有一定的法律效力，很難被認定爲僞造。比如單看調崗通知本身，是沒有任何問題的，員工也沒辦法證明是臨時製作的，最多隻能說明公司沒有將該通知送達給你。
類似的公司提供的這些有蓋公章的證據，作爲員工是沒辦法證明其製作的時間節點，因爲主動權在公司手裏，其內容本身是沒問題的，但員工能做的就是提出公司沒有將該證據公示或送達給你。
（二）公司臨時編造的證據
這種臨時編造的證據，其證據內容本身效力有限甚至無效，而且可能會存在作假的成分。
1、證據內容本身是真實的，只是沒有員工的簽字，比如考勤表、工資表、規章制度民主程序記錄等。這類證據因爲內容是真實的，只是公司執行上的漏洞，沒有讓員工簽字，那麼這類證據原則上是無效的，但如果配合其他證據來印證，也可能會被認可。所以這種情況下，不屬於編造證據，公司也無需擔責。
2、證據內容本身是編造的，也沒有員工簽字，比如考勤表、工資表、會議記錄等。公司爲了達到某種目的，臨時篡改這些證據內容，比如篡改考勤表，造成員工曠工的事實；再比如工資額度不變的情況下，篡改工資表結構，以確保對公司有利等。這種情況下屬於公司編造證據，但如果員工也提交不出有效證據證明公司是僞造的，那麼這種情況下公司也不會有什麼責任。如果員工能提供有效證據來證明，那公司需要承擔相應的法律責任，不過一般是非常輕微的。
