打官司，最關鍵的一個環節就是開庭，開庭就是雙方當事人包括第三人，證人等相關人員到場，接受仲裁庭或者法庭的調查，雙方發表各自的意見，對提交的證據進行質證，還可以進行面對面的調解，開庭是讓法官弄清楚案件來龍去脈事實真相的最重要的一個程序。
一般來說，每個一案件，在受理後不久，如果不存在送達不暢通的情況下，過不久，會定一個開庭的時間，提前通知到雙方當事人到指定的地點進行開庭。那麼，如果出現一方當事人不去開庭的情況，是怎麼裁決的呢?下面爲大家分享一個最新的案例：
苟某來自重慶市，於2018年3月26日入職東莞市一家吸塑廠工作，工資口頭約定是每個月7500元。雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位也沒有爲他購買社保。2018年4月12日，他在工作中因工導致右手拇指受傷，後送醫院治療。2018年7月9日，經東莞市社會保障局認定爲工傷;2018年8月6日，經東莞勞動能力鑑定委員會鑑定爲九級傷殘。雙方的勞動關係於2018年5月15日經過協商的方式解除，拿到了包括工資在內的賠償款22000元。
22000元，一個九級傷殘，對於他來說太少了!在網上他在一個偶然的機會中諮詢到了筆者，筆者詳細給了他講解工傷方面的知識，他覺得只有委託律師纔會讓自己的利益得到最大化。於是便到廣東展豪律師事務所委託了筆者代理他的工傷賠償案件。
接下來筆者向仲裁庭申請了勞動仲裁，仲裁庭定於2018年10月30日開庭，但是開庭那天用人單位卻沒有到場，缺席。2018年11月6日，東莞市勞動人事爭議仲裁院橋頭仲裁庭對案件進行缺席裁決：裁決用人單位需要向苟某支付各項工傷賠償款14.4萬元。
律師評析：相信用人單位收到缺席裁決書後，會大吃一驚，需要賠償14萬多，這是一筆不小的數目。那麼，用人單位作爲被申請人缺席開庭，會帶來什麼樣的後果呢?被申請人缺席，是不會影響案件的進行的，只會對被申請人不利，等於被申請人放棄了答辯和質證的權利。而對於申請人來說，是有利的，由於申請人沒有辯論的對象，所提交的證據材料不用經過質證，就可以直接被仲裁庭作爲合法、真實、客觀的證據，從而作出有利申請人的裁決。如果是申請人缺席的話，就等於是撤訴了，就是所有的請求都不會得到支援，作爲撤回申請處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視爲撤回仲裁申請。
