一、崗位調動申請書格式
崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：
1.標題，“崗位調動申請書”
2.申請書接收部門稱謂，通常爲人事部門或單位領導
3.申請書正文 正文內容可包括以下5部分：簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。說明你覺得現在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。談談自己想調到那個崗位，並說明原因。再次表達自己努力工作的態度和決心，並對領導之前的幫助聊表謝意。表達請領導考慮自己的申請的意願。
4.落款 落款可包含二方面內容：敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。申請人、申請時間。(非常重要)
二、寫調崗申請書的注意事項
1.瞭解到相關法律 勞動崗位的調整屬於對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致。
根據《勞動合同法》第三條第二款、第二十九條之規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。
第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等無疑是勞動合同中最爲核心的要素，任意一方擬對其中一項或多項進行變更都應當與對方協商一致。
2.新崗位千萬不要說自己不能勝任，只能說你能勝任新崗位需要一定的學習時間和適應時間等類似的話。
3.羅列你對舊崗位的認知度，透過自身的各種條件引出並讓領導能夠接受你確實是更適合做以前的崗位，並且認同你能夠在舊崗位能給公司或企業創造更多的價值。
