仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
精選律師 · 講解實例
確認勞動關係勞動仲裁申請書
申請人：
被申請人：
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關係。
事實和理由：
年月份申請人透過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生後，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不爲申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認爲，被申請人的行爲違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。爲維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關係，望貴委依法支援申請人的仲裁請求。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
在勞動關係確認申請書範文當中，必須要注意實事求是，整體內容要層次分明，詳略得當，另外要注意結合我國的相關法規。同時，小編也爲大家整理了一份詳細的確認勞動關係申請書的範文，勞動者可以結合自己的實際情況，在律師的幫助之下，提交確認勞動關係申請書和相關證據。
