一、股份有限公司倒閉欠工資怎麼辦?
公司倒閉老闆不發工資可以向法院提起訴訟，通常在公司破產清償時優先清償公司員工的工資及福利。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和進階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、惡意拖欠工資的立案標準是怎麼規定的?
以逃避支付勞動者的勞動報酬爲目的，具有下列情形之一的，應當認定爲《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
(1)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;
(2)逃跑、藏匿的;
(3)隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(4)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
3、 具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市進階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
對於絕大多數已經瀕臨破產的企業來講，正常情況下企業可能已經無法支付出拖欠職工的工資，在破產清算過程中，可能也是拍賣了公司現有的這些資產以後才能給職工付工資，但破產不等於可以不付工資。
