一、員工做出損害公司利益的行爲怎麼處罰?
員工做出損害公司利益的行爲處罰將需要承擔相應的法律責任並進行賠償。員工損害公司利益會不會構成犯罪，要依據具體情況而定，如果是故意損毀公司財物的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
二、損害公司利益包括哪些行爲?
1、法定代表人利用職務便利佔用公司資產。有的公司的法定代表人同時兼任公司股東的法定代表人。在經營過程中，該法定代表人利用同時控制兩家公司的職務便利，將公司對外應收款項解入股東帳戶名下。爲此，公司以該法定代表人佔用公司款項、損害公司利益爲由提起訴訟。
2、公司進階管理人員利用職務便利成立同業競爭公司。部分公司進階管理人員註冊成立與其任職公司形成同業競爭的新公司，並利用其掌握公司印章等職務便利，將任職公司作爲新公司的股東之一予以登記，以便利用任職公司商譽等開展業務。任職公司遂以高管侵害公司權益並違反競業禁止規定爲由提起訴訟。
3、公司固定資產出資不明致其出售所得歸屬產生爭議。部分公司董事擅自將公司出售固定資產所得作爲應收款歸還公司股東。公司認爲固定資產系股東的出資，出售所得款項應屬公司所有，公司董事的行爲屬於挪用公司財產；該公司董事則認爲股東並未以固定資產進行出資，只是借給公司使用，因此出售所得屬於股東財產。
4、公司股東之間達成保證固定回報協議被訴侵害公司財產。在公司只有兩名股東的情況下，一名股東承諾放棄公司經營權，以此換取另一名全權負責公司經營的股東以公司財產每年向其支付固定的收益回報。之後，該公司股權全部轉讓，新股東認爲上述協議屬於保證固定回報型保底條款，依法應屬無效，故起訴要求原股東返還公司財產。
員工不能有故意對公司造成利益損害的行爲出現，否則公司有權對員工提起訴訟並要求其承擔相應的賠償。員工和公司之間應當就賠償和法律責任問題進行一定的協商，如果協商不能達成一致意見的，可以向法院進行起訴處理，對判決結果不滿意的可以向法院上訴。
