(1)根據公司的體量，公司規模的大小，可能公司越大，利潤率越高，授予的數量會相對少一些;反之，公司的體量小，授予的數量可能會比較多;(2)結合激勵對象，要考慮激勵對象的總人數;(3)結合激勵對象的需求，這是一個期望值，期望值取決於個人薪酬的水平在當地本行業中有沒有競爭力。因此，股權激勵的授予數量要經過充分的調研，數據的測算，纔可以得出具體的數量，保證股權激勵的作用發揮。
