根據《勞動合同法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的;”第四十六條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;”也即是說，根據勞動合同法的規定，公司破產時，員工可以依法取得經濟補償。但請注意，這裏是經濟補償，不是經濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。
