工作間隙休息是職工勞動的有機組成部分，應當認定爲從事與工作相關的行爲。同時工傷保險法律適用“無過錯責任原則”，只要勞動者事故致傷的行爲符合工傷認定的情形，並且沒有違背法律的排除性規定，便可以依法予以工傷性質認定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
