在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。這裏的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。因爲職工加班是用人單位在保障職工合法休息權的前提下對工作時間的一種合法延長，職工在加班過程中的工作是職工本職工作的合法延續。因此，職工加班工作與平時正常工作一樣受工傷法律、法規的保護。
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定爲工傷。職工爲了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事和外派工作無關的行爲，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬於因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關的事務，屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬於工傷。
