對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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入職不滿一個月工資怎麼算
總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
根據勞動部的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
你的應付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數)× 實際工作天數。舉個例子：
如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因爲6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：(1700÷21.75)×
4 = 312.6。
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
有的是企業故意不發的，有的是公司對於新入職的員工的工資還沒做好。如果是故意不發的就意味着違反了勞動法，可以進行投訴的。但是小編建議大家，遇到這樣的情形，可以先到人事部門諮詢一下，瞭解一下不發工資的原因，然後根據實際情況再做決定。
