對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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計算稿酬收入應交個人所得稅，關鍵是應納稅所得額的計算和適用稅率運用二個要點：1、應納稅所得額的計算：《個人所得稅法》第六條規定：每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額爲應納稅所得額。
2、《個人所得稅法》第三條規定：稿酬所得，適用比例稅率，稅率爲百分之二十，並按應納稅額減徵百分之三十。
知道這二個要點內容後，再分四步來計算，第一步，計算出應納稅所得額；第二步，將應納稅所得額乘以稅率，計算出沒有減徵時的應交個稅；第三步計算減徵額，第四步，計算本次應交個人所得稅額。
當一次收入超過4000元時， 將上述四步合併成一個計算應納個稅的算式爲“[每次所得收入×（1－20%）]×20%×（1－30%）”
把上述算式中括號後的20%×（1－30%）先計算，得出的結果爲14%
日常工作中，爲了加快計算,簡化計算程序,直接應納稅所得額乘上14%，將四步簡化爲二步就可以計算出稿酬收入的應交個稅額 。
所以這個14%就中算式中20%×（1－30%）部分內容計算所得來的。
