尚未畢業的學生，要是利用寒暑假時間到單位實習的話，此時需要簽訂一份實習協議，而單位也是需要支付實習生一定的實習工資。那麼這個實習工資需要交稅嗎？本站小編將在下文中爲您做詳細解答。
一、實習工資要交稅嗎
按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干業務問題的批覆》國稅函〔2002〕146號的規定：“在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬於個人所得稅法規定的應稅所得項目的所得，應依法繳納個人所得稅。”
根據國家稅務總局下發的有關檔案規定，大學生因爲沒有工資、薪金收入，所以其勤工儉學收入應屬於個人所得稅的“勞務報酬”所得。對勞務報酬所得按照《個人所得稅法》及其《實施條例》的規定，勞務報酬每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其餘額爲應納稅所得額，稅率爲20%。
二、學生實習期間受傷算工傷嗎
《工傷保險條例》規定，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位並建立身份隸屬關係、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定爲工傷。
但是，實習生不適用工傷並不意味着“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
三、實習簽訂勞動合同注意什麼
《勞動合同法》中有關“勞動者的主體”部分並未將在校生排除在外，如果雙方勞動合同不違反意思自治的原則與《勞動合同法》中的強制性規定，那麼簽訂的勞動合同就是有效的。這份勞動合同與普通的勞動合同並無異。在校生可依約保護自己的權益。至於合同中的相關細節，雙方可自主約定，這無關整體勞動合同的有效性。
其次，如果在校生在一開始並沒有表明自己尚未畢業的身份，也並沒有和用人單位明確“實習”的性質，並且在工作中與其他正式員工同工同酬，則要保留好相關的證據，這在今後認定事實勞動關係存在上起着至關重要的作用，多數無法被認定爲勞動關係的案例都是因爲在校生無法證明自己的工作性質並非實習。
從國家的相關規定中可以知道，實習生的實習工資也是要納稅的，但是必須是達到了納稅標準的才需要納稅，同時按照勞務報酬的標準來納稅。以上就是今天的全部內容，如果您還有什麼疑問，建議諮詢本站的專業律師，相信他們會爲您提供幫助。
