一、社保中的工齡怎麼計算？
社保工齡的計算是從繳費年開始計算，計算至法定年限或者退休年限。而法律對此也有具體的規定，即社保的工齡一般係指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。因此在進行社保工齡的計算時，也可以參照職業的工作工齡來進行計算。
法律依據：
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論透過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合併計算。
二、如何計算企業連續工齡?
1、企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡。
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。
4、超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
因爲現在有很多用人單位不給員工購買社保，許多小夥伴就覺得自己沒辦法計算自己的一般工齡。其實如果你能出示相關材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務合同，就是保障一般工齡的利器。而有些公司更過分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務合同。那麼遇到這種情況不但沒法保障一般工齡，而且還不能計算你的聯繫工齡。但如果你能出示工資條或者其他能夠證明僱傭關係的證據，依然能夠合法合理的計算你的工齡的!
