對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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工齡工資怎麼算
企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資爲工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
