在黃岡，工齡是員工工資收入爲生活的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標誌着職工參加工作時間長短的不同。那麼黃岡市某高新企業制定工齡工資的計算標準有哪些呢?相信很多人都不太瞭解，本站小編今天就爲大家解答這個問題，希望能對您有所幫助。
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
以上就是本站小編爲您整理的黃岡市某高新企業制定工齡工資計算標準，若員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡，辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡希望對您有所幫助。更多相關知識您可以諮詢本站邯鄲律師！
