公司和企業在給員工發放工資的時候，財務部都會發放各自的工資條。透過這個憑藉來證實員工們工資的真實性和可靠性。那麼也就是說工資條在另外一個方面也解釋了員工們在職的年數，如果沒有意外的話，工資條所記下的年數就是員工們的工齡。那麼在我國憑工資條可以認定工齡嗎?
一、憑工資條可以認定工齡嗎
1、工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行爲，依法是應受到相應處罰的。
2、不可以認定工齡的工齡的認定要在檔案裏有招工表還有工齡認定表工資封印表。如果辦理了正式的就業、分配、調動手續，且檔案中有相關材料的話，可以確認93年之前的工齡。
二、工齡的計算方法
工齡是職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算爲連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
我們透過調查發現，憑工資條是否可以認定工齡需要看工資條的真實度以及可信度。如果說你各方面的手續都已經辦好了，工資條也是公司根據你的在職檔案發放的。那麼這個工資條就能夠認定你的工齡。反之則不能認定。所以說工齡的計算方法我們還是要了解，避免出現工齡無法認定的情況。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
