平均工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同法時效是多長時間勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議，主要是60天的訴訟時效，理論界和實務界有不同的理解。理論界有認爲是除斥期間，有人爲是訴訟時效。實務界大多數人爲是訴訟時效。勞動仲裁委和法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、代通知金和經濟補償金計稅嗎?代通知金需要繳納個人所得稅，但經濟補償金可以在規定的範圍內免稅處理，根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規...

一、經濟補償代通知金適用的情況有哪些用人單位應當支付經濟補償金的20種情形(一)勞動者解除勞動合同的(8種情形)：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同，在生活中人們都有機會接觸到，勞動合同是用人單位還有勞動者之間因爲勞動而簽訂的能夠確定雙方勞動關係的具有法律效力的合同，勞動合同中有涉及到轉籤合同的內容。那麼關於勞動合同轉籤合同的規定是怎麼樣的?一...

勞動合同無所不在，在和用人單位簽訂的合同之前應該要詳細的閱讀合同的內容。那麼關於廈門市勞動合同的規定內容是怎麼樣的?勞動合同和其他合同都是有相通的地方的，對於合同的內容都是萬變不離其宗，要規定雙方的權利義務...

我們能夠知道國家的勞動法的相關規定，並且能夠規定的勞動合同的相關具體種類，那麼這個時候有些人可能就想了解一下勞動合同的種類包括什麼了？根據勞動法的規定，勞動合同是根據各個行業的具體內容來，詳細定義的。具體看下文...

一、上海四證合一勞動合同簽訂的程序有什麼變化?上海四證合一勞動合同與以前沒有什麼變化，依據本着平等公正自願的原則簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用...

現在社會保險的辦理是非常的快捷和方便的，一般公司都是在剛開始創辦的時候辦理很多的事情會顯得非常的欠缺經驗，可是熬過頭一年或者隨着時間的推移肯定會越來越熟悉的，就包括給職工繳納社會保險的時候需要的材料。有的時...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同對於我們每一個人來說在工作上面都是必須要簽訂的，這是我們國家的法律規定。對於勞動合同我們生活當中有很多的公司企業或者用人單位不給我們簽訂，不籤勞動合同在我們可以根據我們國家的法律規定索要雙倍工資的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同工資與實際少發會進行怎樣的處理實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會...

一、勞動合同法孕期產期哺乳期的相關規定是什麼?《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...

我們國家經常可以聽到的一個名字，也就是社會保險，社會保險，實際上它是一個保險的總稱，其中包括的內容有醫療保險，工傷保險，還有失業保險，當然，如果進入用人單位，這些用人單位需要進行繳納的，很多人都想要了解一下根據法律規定社...

一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...

隨着我國勞動法的不斷普及，勞動者都知道要與用人單位簽訂有效的勞動合同，只有這樣才能夠保障到自己的權益，那麼勞動合同協議怎麼寫好?一般情況下，要在勞動合同中寫明勞動關係的期限，勞動者的具體工作內容，以及勞動報酬等信...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...