平均工資

按照我國的法律用人單位應當給所有應聘上的員工簽訂勞動合同和繳納社保，在有特殊情況的也應該在一個月之內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的勞動者有權申請勞動仲裁賠償雙倍工資。下面我們來解釋一下工作一個月可是...

一、合同到期不續約如何要求經濟補償?合同到期不續約的賠償，是根據《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...

勞動合同的修改，其實也就是指對勞動合同進行變更，雖然這裏的變更往往是對合同內容進行變更，但實際上也有可能出現主體變更、客體變更等特殊的情況。那結合法律中的規定，究竟勞動合同能修改嗎?如果可以的話，那在符合怎樣的...

正常來說只要單位和員工簽了合同就能夠保證單位或者員工會爲了不被扣除違約金而提前離職或者被辭退導致各方的損失，但是也不能避免有某些特殊的情況員工必須在沒到期之前就申請了辭職，其實此時只要員工本身就有合法的理...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同工資與實際少發會進行怎樣的處理實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會...

一、勞動合同是否合法，有誰決定實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關係是否...

上班領取工資是我們很多人都要經歷的一個過程，是以後生活的一部分，或許很多網友還是一個學生，還沒有踏入社會，所以沒有工作方面的煩惱，但是以後都是會經歷到的，工作就是爲了領取到報酬。那麼關於勞動合同未寫工資嗎?一、勞...

有關勞動合同相關的起訴案件，涉及到的也就是用人單位的利益得到破壞，那麼如果雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，單位能夠起訴勞動者嗎？根據有關的說法，如果給用人單位造成了一定的經濟損失，單位是可以起訴勞動者的。如果沒有勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同的相關規定在我們國家已經是非常的健全了，對於勞動合同的規定當中其中就有丟失方面的補償規定。對於勞動合同的丟失之後如果解除勞動合同我們是沒有證據的，這個時候就需要舉證責任制了。那麼本人勞動合同丟失能...

養老金是社保之一，私人企業交養老金都有勞動合同嗎就需要知道辦理養老金的流程和需要提供的材料。我國社保繳納實行“雙軌制”也就是機關事業單位和私人企業實行的標準不同。那麼下面瞭解一下企業繳納養老金辦理流程以...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同有規定工種的內容，工種就是工作的種類。根據具體的分類方式不同可以分爲多種工種。那麼關於勞動合同上的工種的分類是怎麼樣的?如果按照合同簽訂的期限來分可分爲固定期限工和不固定期限工，還有其他的工種。一...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、解除勞動合同時代通知金1個月是指平均工資嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定...

勞動合同就是在雙方確定了勞動關係之後進行簽訂的一份協議書，裏面會詳細規定了雙方之間需要遵循的規章制度，需要滿足的病假、生育保險、五險一金等內容，當然也包括之後的工資的標準，那麼也會出現雖然發生了雙方之間簽訂了...

勞動合同是我國爲了保護勞動者的一類勞動法律檔案，能夠詳細的記錄勞動者和用人單位之間的關係和義務。保護我國勞動者的合法權益。那沒有簽訂勞動合同，勞動合同處罰有哪些法律規定呢。下面小編就這類問題爲大家進行詳細...

公司有的時候爲了方便統計職工的一些基本資訊，大多數都是會讓職工提交自己身份證的複印件的，但是有少部分的公司是要求職工本人把身份證抵押在公司，有些職工就想都不想的把身份證交給公司了。然後自己特別擔心的一個問題...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現在很多人在不同的公司進行工作，有的人在更換公司的對於社保這個問題非常麻煩，如果是在原公司有社保，在新工作單位也有社保福利的話，最好的方式就是將社保從原公司轉移現在的公司來，這樣雙方的社保就不會不一致的了。這個...

我們勞動者在新入職後，都會與公司簽訂勞動合同，那麼在合同中也具體規範了權利和義務，公司也會按照規定爲我們繳納社會保險，以防在發生意外情況時，可以爲勞動者提供相應的經濟補償，那麼如果與公司沒有籤勞動合同有交社保的必...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...