正常來說只要單位和員工簽了合同就能夠保證單位或者員工會爲了不被扣除違約金而提前離職或者被辭退導致各方的損失，但是也不能避免有某些特殊的情況員工必須在沒到期之前就申請了辭職，其實此時只要員工本身就有合法的理由或者支付了違約金就可以直接離職的。下面來看看具體的內容。
一、勞動合同沒到期離職可不可以？
辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職
現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行“提前通知義務”後與用人單位解除勞動合同關係是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(四)勞動合同約定的其他賠償費用”的規定，實際是指勞動者提前解除合同的違約金。
因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那麼，老闆扣除你當月工資作爲違約金的做法，符合法律規定。反之，老闆的做法就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議，你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被剋扣的工資及25%的經濟補償金。
同時還要注意，勞動仲裁的時效，是自爭議發生之日起的60天內，切莫超過法律規定的60天，否則將失去維護權益的機會。
綜上所述，勞動合同的設立主要是爲了保障大多數正常情況下的工作勞動關係的穩定，但是單位侵害員工或者員工有其他合法的理由被法律允許提前離職的，單位是不能夠再用各種藉口來阻止員工行使自己辭職的合法權利的，而因爲提前離職發生的糾紛也應該在規定期限內及時起訴解決。
