平均工資

其實也可以說勞動關係一直就是其他社會關係存在的基礎的，作爲企業，本身簽訂勞動合同的作用就是爲了能夠讓企業更加健康有序的發展下去，而對於勞動者本人來說，勞動合同的作用就體現在能夠保護好我們各種合法權益。因此，全面...

工作是一件好的事情，透過工作可以學到許多東西，每一個工作者都會有一份勞動合同，那麼在勞動合同上有社保嗎如何規定?這些事情又是如何規定的呢?學習到這個可以保證自己在工作上的利益不被欺騙，保護自己的利益最大化，更好的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同和社保對與從業人員有着重要的作用，那麼，用人單位不買社保勞動合同也只有一份怎麼處理，這類行爲肯定是違法俺的行爲，對於具體的情況應該向有關部門反映，如果所屬企業依舊不改，就可以需求法律手段來維護自己的合法利...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、上海四證合一勞動合同簽訂的程序有什麼變化?上海四證合一勞動合同與以前沒有什麼變化，依據本着平等公正自願的原則簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同在生活中使用到的概率是非常大的，我們找工作就要用到。那麼關於浙江勞動合同範本的內容是怎麼樣的?合同的範本都會規定合同雙方當事人的基本資訊，然後對於整個勞動關係中應該行駛哪些權利，履行哪些義務。一、浙...

在工作之前所簽署的勞動合同之中，明確的規定了勞動者的勞動時間，但在實際的工作情況當中，由於企業的突發情況或是勞動者個人的家庭緣由等因素可能會發生在勞動合同期間離職的情況。針對勞動合同期內離職有哪些規定該問題...

一、離職補償金代通知金的區別是什麼?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，纔有代通知金。經濟補償金的支付條件很...

勞動合同是我國爲了保護勞動者的一類勞動法律檔案，能夠詳細的記錄勞動者和用人單位之間的關係和義務。保護我國勞動者的合法權益。那沒有簽訂勞動合同，勞動合同處罰有哪些法律規定呢。下面小編就這類問題爲大家進行詳細...

有些人可能知道，剛開始一個員工與與公司的簽訂合同是三年，那麼他也想了解關於勞動期限的其他問題，那麼勞動合同最多籤幾年期限是多久？根據國家勞動法規定來看，第一次籤三年，第二次五年第三次就是十年。具體的事項我看下面的...

現在很多人在不同的公司進行工作，有的人在更換公司的對於社保這個問題非常麻煩，如果是在原公司有社保，在新工作單位也有社保福利的話，最好的方式就是將社保從原公司轉移現在的公司來，這樣雙方的社保就不會不一致的了。這個...

勞動合同糾紛是目前員工與公司之間產生矛盾的主要問題之一，許多人在入職之前沒有注意到勞動合同的重要性，之後權益被侵犯時就沒有了保障，這種情況也是十分常見，像沒有勞動合同老闆十個月不開支怎麼辦，沒有勞動合同要辭退怎...

一、勞動合同法孕期能被辭退嗎?不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過後才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、經濟補償和代通知金的區別是什麼?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，纔有代通知金。經濟補償金的支付條件很...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在現實生活當中，如果說用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同約定的期限，那麼就在這個期限內是不能夠解除勞動合同的，都會有一些特殊的情況，比如說，勞動者單方面曠工時間比較長，很多人想要了解一下，勞動合同無法履行致使曠工的...

一、應屆生勞動合同一定要交給學校嗎，是必須的嗎?應屆生勞動合同不是一定要上交給學校。應屆畢業生的勞動合同或者是就業協議上交到學校，這是學校和教育局爲了統計應屆生就業率，如沒有特殊原因，儘量還是將勞動合同交給學...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...