一、領取退休金後能簽退休人員勞動協議書嗎?
可以簽署勞動協議書，退休人員不需要簽訂勞動合同，因爲退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。
單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，爲解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等範圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成爲正式職工。
二、勞動協議書和勞動合同的區別?
1.勞動協議和勞動合同的區別主要有以下幾點，被僱傭的主體不同，勞動合同被僱傭的主體只能是自然人，而勞動協議的被僱傭人可以是自然人也可以是個體組織。
2.勞動合同和勞動協議所承擔的法律責任不同，如果簽訂勞動合同產生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協議產生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構是人民法院屬於民事訴狀。
3.被僱傭的個體不同勞動合同僱傭的個體只能是企業，也就是具有相關機構註冊具有獨立經營權的組織，而勞動協議僱傭的可以是個人也可以是具有獨立經營權的企業。
4.企業在招聘的時候可以根據不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬於企業的正式員工，勞動協議在法律上屬於企業爲了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。
5.簽訂勞動合同的員工必須按照企業的規章制度執行，接受企業的績效考覈以及企業的獎懲措施，而勞動協議的員工可以不遵照企業的規章制度，但是必須按照企業的要求完成相應的工作內容。
6.那麼在企業正常的用工中，企業人力資源還會有臨時用工的需要，那麼小時工在法律上的要求是每天工作不能超過4個小時，一週的工作時長不能超過24小時，這樣的員工可以同時被多家企業僱傭，企業可以不爲其繳納保險和一些社會福利，企業以小時的方式計薪，發放的方式爲現金。
用人單位返聘退休人員之後，只能和他簽訂勞動協議書或者勞務合同。勞動協議書和勞動合同的簽訂主體不同，所承擔的法律責任不同。勞動合同只能是自然人簽訂，也就是勞動者；但勞動協議書既可以是自然人，也可以是個體組織，這也是兩者的主要區別。
