對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
根據我國法律規定漲工資了撫養費也漲嗎
可以，子女撫養費發生法律效力之後，由於生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養費;父母對孩子負有撫養義務，在孩子不具備獨自生活能力前，父母都需要給予孩子生活費、教育費、醫藥費以及其他生活必要費用。當有孩子的夫妻準備離婚時，不管是協議離婚還是訴訟離婚，孩子的撫養權以及撫養費的給付就成爲雙方必須達成的條款。
在離婚案件中， 人民法院在確定子女撫養費的數額時， 一般是根據以下三大標準來確定：
1、子女的實際需要。
2、父母雙方的負擔能力。
3、當地的實際生活水平。
夫妻雙方協議離婚後，孩子的撫養費可按以下標準支付：
1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。
3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
