對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
哪些收入不算入最低工資內
1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼;中班、夜班等特殊工作環境和勞動條件下的津貼。
2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資。
3、勞動者依法享受的保險福利待遇，是指：
醫療衛生費
喪葬撫卹救濟費
生活困難補助
文體宣傳費
計劃生育補貼
其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入，是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。
5、企業透過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
6、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。
