對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
最低工資包括哪些
最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業的規定在法定工作時間 內爲企業工作,其所在企業應支付的最低勞動報酬。最低工資標準包括按國家 統計局規定應列入工資總額統計的項目：一、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等；二、獎金:生產獎、 節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；三、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各 種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等；四、私營企業、僱工 個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。根據國家和北京市規定不計 入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社 會保險費和住房公積金。
