公休假本該是休息的日子，不過勞動者在假期加班也是很常見的事。一般而言，工作單位會給公休假加班的勞動者不少的補貼，然而在不同的情況下公休假補貼都不盡相同。那麼公休假補貼是多少呢?以下就是本站小編爲您總結的公休假補貼的計算方法。
(一)機關工作人員
應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】)÷261天×2可增發的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼 其中：月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務工 資+級別工資;
機關工作人員可發放的帶薪年休假報酬計算=機關工作人員可發放的應休未休年休假日報酬×可發放的應休未休年休假天數。
(二)事業單位工作人員
應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務補貼+月誤餐費+月考覈獎+月區定崗位津貼+月職務崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】)÷261天×2；
可增發的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術工資+ 0.1津貼事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算=事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算×可發放的帶薪年休假天數。
(三)要根據具體情況進行休假工資的計算
機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，爲本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
事業單位工作人員的全年工資收入，爲本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
公休假補貼，會合併到當月的工資並在下月一起發放的，如果您想驗證單位發給您的補貼是不是合理，您可以用以上的公式計算下您應得的公休假補貼哦。如果您還有其他方面的問題，歡迎您在本站上在線諮詢。
