勞動合同是勞動者與用人單位之間存在勞動關係的有效憑證，一般來講簽了合同後雙方就要按照合同約定進行履行。那麼勞動者在籤合同後可以辭職嗎？這是困擾了很多人的問題，下面小編就來爲您解答。
勞動者在簽了勞動合同後，還是可以辭職的。此時就相當於勞動者單方面解除勞動合同，因此必須要符合法律的規定。
勞動者解除勞動合同的情形：
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
綜上所述，勞動者是可以在簽了合同後辭職的，此時辭職需要具有上述十三種情況之一纔可以，否則的話勞動者可能要承擔違約責任，由此給用人單位帶來的經濟損失將由勞動者承擔。同時，如果是因爲單位違法而辭職的話，還可以獲得想要的經濟補償金。
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