一、我國試用期合同工最低可以籤多久？
按照規定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容;也可以約定用人單位對掌握商業祕密的職工規定在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定， 但勞動合同的期限和試用期有關，具體如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十二條 勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
二、解除勞動合同的經濟補償
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
作爲勞動者的我們，在與用人單位以及公司企業簽訂勞動合同的時候，我們應當注意勞動合同簽訂的相關法律規定，並且在簽訂合同的時候，還要注意合同條款的規定，避免出現霸王條款的出現。
