有關合同工的法律知識

一、沒有籤勞動合同工地上受傷怎麼賠償?工地沒有籤勞動合同，職員受工傷之後，可以獲得的賠償項目包括治療工傷的伙食補助費、交通費、食宿費用等。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，...

解除勞動合同工資賠償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工...

你好煤礦的勞保合同工傷每天怎麼補你好!可以委託律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。諮詢工傷認定部門，勞動工傷鑑定部門作鑑定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜，如果與單位協商不成，最好委託律師幫你...

如何區分勞務派遣跟合同工現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣跟合同工有什麼區別?其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

農民合同工的退休年齡是男滿60週歲，女滿50週歲。根據頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人...

離婚後怎麼變更撫養權，需要什麼手續？根據我國相關的法律規定，夫妻離婚後的任何時間內，孩子撫養權都是可以變更的。因爲在確定離婚子女的撫養權歸屬時，要遵循“有利於子女的身心健康，有利於子女的健康成長，保障子女的合法權益...

不是，按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動...

一、根據規定十年合同工被辭退怎麼補償?十年合同工被違法辭退的補償金按照工齡和被辭退前12個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...

許多工人現在都有這樣一個問題。勞務派遣和合同工有什麼區別?事實上，兩者最大的區別在於勞動者與誰構成勞動關係。勞務派遣,也稱爲人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,租賃和員工意味着勞務派遣單位和派遣...

一、醫院合同工辭職違約金要賠嗎?1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在...

有補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。勞動者月工資高於...

一、事業單位合同工可以隨時辭職嗎?不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期纔可...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

一、醫院合同工辭職流程和手續是什麼1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章;2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公佈;3、領取同意辭職檔案、離院通知單，辦理離院手...

醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...

合同工最短是可以簽訂半年的合同，《中華人民共和國勞動合同法》中並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，一般來說合同工都是簽訂一年或者以上的，短期臨時工也有簽訂6個月的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同...

一、勞務派遣合同工被扣違約金怎麼辦?如果是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所...

(一)工作時間我國的標準工時爲勞動者每日工作8小時，每週工作44小時，在1周(7日)內工作5天。(二)休息休假公休假日，又稱週休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般爲每週2日，一般安排在週六和週日休息。不能實...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

一、根據相關的規定合同工怎麼才能辭退?企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、用人單位對合同工扣工資多少?用人單位不得扣除勞動者的工資待遇，根據《勞動法》第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並...