有關合同工的法律知識

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

最近看了合同法，請問勞動合同工退休年齡是多少我國勞動法規定的法定退休年齡爲男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60週歲以上勞動者建立用工關係...

一、醫院技術合同工和正式職工的區別是什麼?1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同...

醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...

勞務派遣工和合同工的區別是什麼勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工...

租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來...

一、沒有籤勞動合同工地上受傷怎麼賠償?工地沒有籤勞動合同，職員受工傷之後，可以獲得的賠償項目包括治療工傷的伙食補助費、交通費、食宿費用等。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，...

事業單位五險一金指什麼五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，就是人們常說的社保，“一金”指的是住房公積金。...

第三方勞動合同合法嗎直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、事業單位合同工辭職流程是怎樣的?1.本人上向單位提交辭職申請，2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。二、《勞動合同法》...

一、根據相關的規定合同工怎麼才能辭退?企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，...

土地局招聘合同工你好。1.以書面形式簽訂勞動合同關係的員工叫合同工.2.在編人員被稱作土地局合同工國家正式工作人員分行政編制和事業編制兩大類.行政編制就是所謂的公務員.事業編制從財政來源上分三種:(1)全額撥款,...

許多工人現在都有這樣一個問題。勞務派遣和合同工有什麼區別?事實上，兩者最大的區別在於勞動者與誰構成勞動關係。勞務派遣,也稱爲人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,租賃和員工意味着勞務派遣單位和派遣...

國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。法律依據《勞動合同...

如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。...

一、勞動合同工違約辭職怎麼處理?員工依法辭職是不構成違約的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】...

合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...

勞務派遣和合同工的區別有哪些1、簽訂合同有對象不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司。2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放。3、人事不一樣：合同工是屬用人單位，勞務...

合同工勞務派遣合同工勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

一、工人收入構成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等部分構成。（一）基本工資工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公...