有關合同工的法律知識

很多勞動者在剛入職對勞動合同不在意，認爲籤不籤勞動合同都無所謂，等到發生工傷需要索要賠償的時候才發現勞動合同的重要性。今天，我們就一起來看看沒有簽訂勞動合同工亡賠償標準是什麼，希望對您有所幫助。《工傷保險條例...

合同工勞務派遣合同工勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式...

勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工，嚴格說來是兩個公司的員工，分別屬於兩個不同的勞務主體。其主要區別體現在以下三個方面：用工關係的區別。工作性質的區別。使用上的區別。《勞務派遣暫行規定》第...

事業單位合同工辭職流程勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批准的，只需要提前需要通知即可，具體情況爲：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。2、試用期的勞動合同...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、合同工是否有工齡工資關於工齡的規定《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，即“一般工齡係指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工...

在現實生活當中，有些單位爲了更好的完成自己的工作，在規劃過程當中可能會招聘一些合同工。合同工就是我們常說的短期工，作爲短期工來說，只要用人單位形成了事實勞動關係，作爲勞動者的一切合法權益都是應該得到保護的。那麼...

一、我國的技術合同工什麼意思？技術合同工員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。技術合同工與正式工的區別：1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合...

一、技術合同工和勞務派遣有什麼區別？派遣工和正式員工區別是：（一）簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和...

勞務派遣與合同工之間最大的區別在於勞動者與誰建立了勞動關係。勞務派遣中，勞動者與派遣單位構成勞動關係。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動...

事業單位合同工能隨時辭職嗎不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期纔可以辭職。...

合同工有五險一金嗎合同工有五險一金。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

農民合同工的退休年齡是男滿60週歲，女滿50週歲。根據頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...

最近看了合同法，請問勞動合同工退休年齡是多少我國勞動法規定的法定退休年齡爲男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60週歲以上勞動者建立用工關係...

一、勞務派遣和合同工的區別是什麼？勞務派遣跟公司沒有關係，甚至於連臨時工都不算。合同工屬於公司的正式職工，享有在本公司的一切權利。勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

一、根據相關的規定合同工怎麼才能辭退?企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，...

有補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。勞動者月工資高於...

勞務派遣與合同工之間最大的區別在於勞動者與誰建立了勞動關係。勞務派遣中，勞動者與派遣單位構成勞動關係。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。法律依據《勞動合同...