法定代表人：
乙方：
法定代表人：
爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經協商一致，就勞務掛靠事宜簽訂以下協議：
一、勞務掛靠人員的招錄與變更1、勞務掛靠人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定，由乙方與勞務掛靠人員簽訂勞務合同。
2、勞務掛靠人員在甲方工作期間，依法需要辭退的，甲方應提前一個月將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務掛靠人員辦理終止或解除勞務合同手續，甲方應依法向勞務掛靠人員支付經濟補償金。
3、勞務掛靠人員在甲方工作期間，因病、工傷（職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞務關係，甲方應按照勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
二、勞務費用1、勞務掛靠人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬。
2、勞務掛靠人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每________月_______日前轉入乙方銀行賬號。
乙方根據甲方提供的勞務掛靠人員工資清單，轉入每個勞務掛靠人員的銀行工資卡帳戶內。
3、甲方應做好勞務掛靠人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納。
4、勞務掛靠人員的每月工資、各項社會保險費，甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡帳戶，違約方應逾期之日起每日按工資金額的5%支付比例向對方支付違約金。
三、工傷事故處理1、勞務掛靠人員發生勞務糾紛，工作事故或工作期間發生工傷的，由甲方按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
2、應發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其它費用均由甲方支付。
四、勞務掛靠協議的期限本協議期爲________年，自________年_______月_______日起，至________年_______月_______日止，如合同期滿，甲、乙雙方無異議，合同順延；
合同期滿後，甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
五、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應其同遵守本合同的各項條
款，未盡事宜，由雙方協商解決，經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同期滿即終止，甲、乙任何一方如需變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提交一個月書面通知對方，並協商解決。
勞動者在試用期內提交通知，用人單位可以解除勞務合同。
3、甲、乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
六、爭議解決合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；
如協商不成提交乙方所在地法院解決。
七、其他本合同正本一式________份，甲、乙雙方各執_______份，簽字後生效。
甲方（蓋章）：
地址：
聯繫方式：
簽約日期：
________年_______月_______日乙方（蓋章）：
地址：
聯繫方式：
簽約日期：
________年_______月_______日法律依據：《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
