一、合同變更遵循的原則是什麼
第一個基本原則就是協商一致。我們知道，訂立勞動合同時，本來就必須遵循公平的原則，必須是本人意願的真實體現。同樣，勞動合同要變更，也必須貫徹以上的精神，具體表現爲雙方協商，取得一致意見。合同雙方當事人權利、義務的約定，是一種法律關係。它保證了你可以取得什麼利益，同時又規定了你必須付出什麼代價，遵守什麼承諾。所以合同條款的內容，往往是雙方利益的平衡點或結合點。利益問題上雙方絕對是相互對立的。由於合同變更牽涉到雙方的利益，因此變更必須雙方坐下來談。只有雙方都認可、同意，變更纔有可能成立。
第二個原則就是要以文字爲證，就是變更要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬於要式行爲，雙方協商一致決定變更內容，但又不用書面形式確定，是一種形式上的瑕疵。但更重要的是，如果不以書面形式確定，可能會在實踐中發生很多麻煩。
二、合同變更後有什麼效力
合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效。
合同的變更以原合同關係的存在爲前提，變更部分不超出原合同關係之外。原合同關係有對價關係的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及於擴張的債權價值額。
合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。《民法通則》第115條規定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利。”在合同變更以前，由於一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以後，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定爲未變更。
實踐中合同變更並不少見，有時候是債務承擔，有時候是債權轉讓，但這些變更合同的方式都需要債務人的同意，當然有時候通知債務人也可以，但都不得單方決定變更合同，否則有可能要承擔違約責任。所以在決定變更合同時最好問問專業的律師的意見，看看是否需要對方的同意或者如何通知對方比較好，避免合同變更糾紛的發生。
