勞動合同的有效要件包括：一、主體資格合法。二、合同內容合法。三、當事人意思表示真實。四、合同訂立的形式合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行爲能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作爲主體與用人單位簽訂勞動合同。
根據《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
