一、被騙無償抵押合同有效嗎?
被騙簽署的無償抵押合同是無效的，合同當事人在簽訂和履行合同時，應當本着誠實、善意的態度，恪守信用，不得濫用權利和規避法律或合同規定的義務。合同應該是訂約方的真實的意識表示，否則，就是無效的。
根據勞動合同法第8條的規定，“如實告知”的內容主要包括：工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動期限以及勞動者要求瞭解的其他情況。如果用人單位對“如實告知”的內容作虛假闡述，且這種虛假闡述足以誤導勞動者、使其作出錯誤的意思表示，應該構成了“合同欺詐”。
根據勞動合同法第26條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
二、勞動合同生效的條件有哪些
勞動合同的生效意味着勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見於具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作爲勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行爲能力，而用人單位參與勞動法律關係成爲合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行爲能力。
2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
雖然民事主體雙方可以依照自己的意願，決定與其他的主體，透過簽署合同，或者是口頭協議等方式，建立債權債務關係的，只要是合意的情形下籤署的合同就會有效，但若是被騙簽署了抵押的合同，該合同是不會產生司法效力的。
