一、事業單位哪種情形聘用合同無效？
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
3、以合法形式掩蓋非法目的;
4、損害社會公共利益;五、違反法律、行政法規的強制性規定。
二、聘用合同與勞動合同的區別有哪些？
1、適用範圍不同。
狹義勞動合同適用的主體爲企業，聘用合同適用的範圍主要爲事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度透過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，透過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現爲精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利爲目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。
2、政府幹預的程度不同。
目前事業單位仍在改革當中，作爲聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成爲獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：
(1)編制管理。目前由國家覈撥經費的事業單位仍實行嚴格的 編制管理;
(2)經費管理。建國後，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家覈撥。
(3)工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。
3、管理監督部門不同。
按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。
聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關於事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公佈空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考覈、事業單位負責人集體討論審定等程序;關於事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。
綜合上面所說的，聘用合同是由勞動方與用人單位進行簽訂，但對於簽訂的合同內容一定要表達出雙方的真實意思，只要違背了此規定，那麼讓可以認定此合同是屬於無效的，所以，對於合同的簽訂一定要合理、合法。
