隨着國家的發展，我國的各項法律也在不斷健全，其中勞動法也在最大程度上保障着勞動者的權益，勞動者都會在入職後與用人單位簽訂勞動合同，如果合同到期被辭退賠償金是多少?根據相關規定，如果用人單位在合同到期後不進行續簽，將要按照工作的年限支付給勞動者相應的賠償金。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分爲兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
四、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認爲從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認爲從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分爲兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認爲第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資爲準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額爲從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
以上就是小編爲大家整理的有關資訊，在上文中也回答了合同到期被辭退賠償金是多少的問題，勞動法中明確規定了用人單位和勞動者的各種行爲，目的就是規範雙方的權利和義務，如果在生活工作中，遇到用人單位做出違反勞動法的行爲，一定要透過法律的途徑來維護自己的權益。
