甲方(建築施工企業)：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
住址：
身份證號：
甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
(一)、合同期限
從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，包含於合同期內。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
(二)、工作崗位
甲方安排乙方在_______班組從事_______________ 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
(三)、工作條件和勞動保護
甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
(四)、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。日上班的，支付加班工資。
(五)、勞動報酬
乙方工資按以下第________種方式，按工期進度結算：
1、按時計酬，日薪_____元或月薪_____元;
2、按建築面積計酬，每平方米_____元;
3、其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費__________元，待工程實際完成結算工資時扣減。
(六)、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
(七)、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
(八)、合同解除
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)、在試用期間，發現不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
2、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_____ 日以書面形式通知乙方本人：
(1)、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(4)、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
(1)、在試用期內的;
(2)、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(4)、乙方因其它情況需要辭職，需在_____ 日前以書面形式通知甲方。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(1)、因工負傷，在規定的醫療期內的;
(2)、女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(3)、法律、法規、規章、規定的其他情形。
(九)、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金__________元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
(十)、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
(十一)、其他事項
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策爲準。
甲方(蓋章)：
簽訂日期：________年_______月______日
乙方代表(簽名)：
簽訂日期：________年_______月______日
建築工程勞動合同和普通的勞動合同沒有太大的區別。建築工程勞動合同終止需要具備勞動合同所具備的要點即可，然後再確定好雙方之間有何權利與義務以及工作崗位等相關工作的確定。雙方簽署好合同之後，乙方可在規定日期之內進行上班。
