一、合同到期提醒計算公式是怎樣的
1. 可以用IF條件判斷公式來判斷合同日期是否到期，然後根據判斷結果返回相應的提示資訊。例如：合同日期在A1單元格，公式=IF(A1=TODAY(),"到期","未到期")
2. 可以透過條件格式 判斷公式來實現合同日期到期後用自訂的格式突出顯示。
合同到期一般會出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。
二、合同解除
合同當事人約定的合同期限屆滿，因爲合同目的已經達成或者合同當事人認爲合同期間的合作並不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。
三、合同續訂
合同當事人約定的合同期限屆滿，基於前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較爲常見的是在勞動合同之中，用人單位對於合同期間員工的表現較爲滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現當事人的利益。
勞動合同到期不續簽是否需要賠償：
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分爲兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
透過上述有關 函數公式 問題的討論以及相關 到期賠償 的詳細介紹，從上文小編整理的 有關勞動合同 資料中，可以清楚的瞭解到對於這一公式的提醒，可以按照小編整理的公式進行設定，這樣在勞動合同到期時，就可以及時知道了。對於合同到期時的一些注意事項，小編也爲您在上文做了一些整理。
